plánování

Timeboxing

🥊 Dnes to bude o timeboxingu. O přidělování časových bloků v kalendáři konkrétním úkolům. Prostě si dáváte do kalendáře nejen schůzky, ale také vaše úkoly na dny a časy, kdy je chcete splnit. Nikdy to neklapne na 100 %. Ale […] → ČÍST DÁL

Soustředění

⚠️ Nemůžu to zastavit. Respektive mohu, ale nechci. Tady máte jednu úplně zbytečnou a prázdnou radu, kterou jste nikdy neslyšeli a po jejímž přečtení se otočí vaše vnímání produktivity čelem vzad a pak už bude všechno krásné. „Lépe se soustřeďte. […] → ČÍST DÁL

Checklisty

✅ Připravuju se na online školení. Vcházím do studia 30 minut před startem akce. Otevírám počítač a ve svém Obsidianu mačkám klávesovou zkratku CMD + O pro hledání v poznámkách. Ťukám první znaky. Š, k, o, l, e… Další nejsou […] → ČÍST DÁL

Můj život v týdnech

Ve čtvrtek se mě zeptala účastnice na konferenci Životní inventura, co považuji za úspěch. Odpověděl jsem: „Aktivita, do které bych rok po uzavření šel znova.“ Naposledy to bylo třeba velmi zajímavé tříměsíční studium rozhodování, přesun rodiny do Prahy, více setkávání […] → ČÍST DÁL

Jak se soustředit na priority

Produktivita = dělat správné věci ve správný čas a správným způsobem. Neexistuje k ní zkratka, není žádná tajemná formule nebo grál, který by ti zjednodušil práci. Máš 24 hodin a možnost investovat energii tam, kam ti to dává největší smysl. […] → ČÍST DÁL

Pět tipů pro plánování úkolů

Napadlo mě představit vám pro mě několik zásadních tipů pro plánování úkolů a aktivit. Toto téma řešíme na všech školeních osobní produktivity, kdy s účastníky neustále hledáme prostor pro zlepšení a zefektivnění jejich každodenních činností. Také jsem se nechal (zcela […] → ČÍST DÁL

Denní revize – rituál pro krátkodobou kontrolu

Můj GTD systém fungoval již krátce po zavedení velmi dobře. Pomáhal mi vždy udržet přehled o vlastních závazcích, stejně jako o delegované práci nebo dlouhodobějších záměrech. Vybudování systému je jedna věc, tou další, velmi důležitou, jsou návyky, které jej opečovávají. […] → ČÍST DÁL

Lepší rozhodování díky GTD kontextům

Metoda GTD přináší do naší sebeorganizace několik námětů na změnu pohledu provádění pracovních či osobních úkolů. Jedním z nejčastějších “překvapení” jsou kontexty. Jedná se o atribut úkolu, kterým definujeme, za jakých podmínek jej mohu provést. Obecně kontexty pomáhají v jednodušším […] → ČÍST DÁL